Revalorisation du SMIC
Au 1er mai 2023, le Smic a fait l’objet d’une nouvelle revalorisation. Il atteint désormais 1 747,20 euros bruts par mois, soit 1 383,08 euros nets pour 35 heures hebdomadaires. Il s’agit d’une hausse de 2,22 %. Cela représente un gain mensuel de 30 € pour l’ensemble des salariés concernés.
Cette revalorisation tient compte de l’évolution de l’inflation constatée pour les 20 % de ménages ayant les plus faibles revenus. Par ailleurs, chaque hausse d’au moins 2 % de l’indice des prix à la consommation est automatiquement suivie d’un relèvement du Smic dans les mêmes proportions.
Les nouveaux montants à partir de mai 2023 :
Smic net au 1er mai 2023 : 1 383,08 €
Smic brut au 1er mai 2023 : 1 747,20 €
Smic horaire net au 1er mai 2023 : 9,11 €
Smic horaire brut au 1er mai 2023 : 11,52 €
CDD / CTT multi-remplacement
Depuis le 13 avril 2023 et afin de répondre au fonctionnement du marché du travail, il est désormais possible pour les entreprises de conclure un seul contrat de travail CDD ou CTT pour assurer les remplacements, dans le cadre de la loi du 21 décembre 2022.
Ainsi, à titre expérimental et pour une durée de deux ans à compter du 12 avril 2023, un employeur pourra conclure un seul contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou un seul contrat de travail temporaire (CTT) pour remplacer plusieurs salariés absents.
À la demande de nos coopérateurs, ETTIC Pays-de-la-Loire procède en ce moment à la mise en place de ce type de contrat avec les modalités suivantes :
Le contrat sera rattaché aux besoins d’un seul établissement (rattachement par le SIRET).
Le contrat initial comportera à la création les remplacements successifs et/ou concomitants.
Le contrat mentionnera une date de début et une date de fin avec un terme précis.
Les conditions de rémunération seront étudiées. Nous conviendrons avec nos coopérateurs de prendre, selon la convention, la rémunération rattachée à la qualification la plus intéressante pour nos collaborateurs intérimaires.
Levée de l’obligation vaccinale
Depuis le 14 mai 2023, l’obligation de vaccination contre la Covid-19 des professionnels de santé et étudiants est suspendue. Cette obligation avait été instaurée il y a près de deux ans par la loi du 5 août 2021 dans le cadre de la mise en place de dispositions spécifiques destinée à lutter contre l’épidémie liée à la Covid-19.
Désormais, les soignants non-vaccinés peuvent à nouveau être réintégrés au sein des établissements qui suivaient cette mesure.
