Le 2 juin 2026, à Paris, la FEHAP et Ettic ont officialisé la signature d’une convention de partenariat. Leur ambition : déployer à grande échelle l’intérim coopératif, pour en faire une réponse durable aux tensions RH des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, partout en France.
D’un côté, la fédération de référence du secteur privé solidaire en santé : plus de 6 000 adhérents, plus de 1 500 organismes gestionnaires et près de 368 000 salariés. De l’autre, un réseau de coopératives d’emploi né du terrain, qui a fait ses preuves en Pays de la Loire, en Île-de-France et en Normandie. Voici ce que ce rapprochement change concrètement.
Une alternative à l’intérim commercial pour les ESSMS
Les tensions sur les recrutements sont désormais structurelles. Faute d’alternative, de nombreux établissements dépendent des agences d’intérim commerciales. Le partenariat part d’une conviction : il est possible de faire autrement. Il propose une réponse RH mutualisée, coopérative, non lucrative et ancrée dans les territoires.
Ses objectifs vont au-delà du simple remplacement de personnel :
• renforcer les réponses RH des établissements ;
• mutualiser les compétences entre structures d’un même territoire ;
• rendre les métiers du secteur plus attractifs ;
• améliorer la qualité de vie au travail des professionnels.
L’intérim coopératif, un modèle pensé par et pour le secteur
Lancé en 2019, le réseau Ettic repose sur trois principes. Une gouvernance partagée entre les structures membres. Une plateforme numérique qui met directement en relation candidats et recruteurs, et simplifie les démarches administratives. Enfin, une gestion désintéressée, qui permet de facturer les missions au prix coûtant.
Concrètement, le modèle garantit :
• une intermédiation à but non lucratif, sans marge réalisée sur les missions ;
• une transparence totale des coûts pour les établissements ;
• une liberté de choix pour les professionnels comme pour les employeurs ;
• une logique de coopération locale entre établissements d’un même territoire.
Il défend aussi l’égalité de traitement entre professionnels. Déjà déployé dans plusieurs régions, il mobilise des milliers de professionnels et réalise chaque mois un grand nombre de missions.
« Ce partenariat avec la FEHAP est une étape majeure pour le réseau Ettic. Il nous permettra d’accélérer notre déploiement dans de nouveaux territoires et de démontrer, à plus grande échelle encore, qu’un modèle d’intérim coopératif, non lucratif et centré sur l’humain est non seulement possible, mais profondément souhaitable pour notre secteur. »
Marc Marhadour, Président d’Ettic Connect et d’Ettic Pays de la Loire
Des coopératives d’emploi déployées territoire par territoire
La convention engage les deux partenaires à agir ensemble, avec une stratégie différente selon que le réseau est déjà implanté ou non.
Là où Ettic n’existe pas encore, la FEHAP mobilisera son réseau territorial pour repérer les organismes gestionnaires volontaires. Elle les accompagnera dans la constitution de nouvelles coopératives (SCIC). Ettic, de son côté, apportera son expertise, ses outils numériques et ses process RH.
Là où Ettic est déjà présent, les deux organisations feront connaître le modèle auprès des adhérents FEHAP. Elles s’appuieront sur les retours d’expérience des établissements déjà coopérateurs pour encourager de nouvelles adhésions.
« Face aux tensions persistantes sur les ressources humaines, notre responsabilité est de soutenir des solutions qui conjuguent efficacité, solidarité et intérêt général. […] En favorisant la mutualisation des compétences et en renforçant l’attractivité des métiers, nous contribuons à construire des organisations plus résilientes au service des professionnels comme des personnes accompagnées. »
Charles Guépratte, Directeur Général de la FEHAP
Des valeurs de l’économie sociale et solidaire en partage
Coopération, utilité sociale, non-lucrativité et ancrage territorial : ce sont les valeurs qui rapprochent la FEHAP et Ettic. Au-delà des solutions RH immédiates, le partenariat veut faire évoluer durablement les pratiques de recrutement du secteur. Avec un triple bénéfice : pour les professionnels, pour les établissements et pour les personnes accompagnées.
Et vous, devenez acteur de l’intérim coopératif
La convention FEHAP × Ettic ouvre la voie, mais c’est en rejoignant une coopérative que vos établissements en bénéficient concrètement. Devenir coopérateur, c’est accéder au vivier mutualisé et prendre part aux décisions du réseau Ettic, qu’une coopérative existe déjà dans votre région ou qu’elle reste à créer.
Vos établissements sont répartis sur plusieurs régions ? Le mieux est de nous contacter dans un premier temps. Nous échangerons sur vos besoins et vos souhaits pour identifier ensemble la coopérative la plus adaptée pour être votre porte d’entrée dans le réseau.
Pour en savoir plus,
Pour découvrir le modèle en détail et identifier la démarche adaptée à votre territoire, rendez-vous sur notre page dédiée : Découvrir l’intérim coopératif
Pour retrouver l’annonce officielle du partenariat, consultez le communiqué de presse de la FEHAP et d’Ettic : Lire le communiqué de presse
