Directeur de Territoire / de Pôle

Par délégation du directeur général associatif, le directeur de Territoire a les missions suivantes :

Elaboration, mise en œuvre du projet associatif, d’établissement ou de service

Formaliser puis décliner, de façon opérationnelle, le projet associatif sur les pôles du territoire de Dieppe, les orientations stratégiques, les plans d’actions à moyen terme ainsi que les modalités d'application.
Participer à l'actualisation et l'évaluation du plan d'action du projet associatif et du plan d’action du projet de territoire (Comité de Pilotage – Comité de Suivi – Réunion Plénière).
Participer à l’élaboration d’actions, de projets ou de programmes, en lien avec les services de l’Etat, au niveau national, régional et départemental, du Conseil Départemental, de la communauté d’agglomération de la région dieppoise, des communautés de communes, des mairies, de la justice, des partenaires des différents champs d’intervention et participer à leur évaluation.
Assurer la rédaction et de la mise en œuvre des projets de territoire, d’établissements, de leur cohérence avec la politique associative et organiser régulièrement leur évaluation en étroite collaboration avec la directrice de la qualité, du développement et de la communication.
Répondre aux appels à projet et aux appels d’offre, en étroite collaboration avec la directrice du développement, de la qualité et de la communication, inscrits dans les orientations des politiques publiques, les schémas départementaux d’action sociale, les réponses à des besoins locaux...
Formaliser et mettre en œuvre des projets et des actions dans le cadre de conventions entre les établissements et ses financeurs
Gestion et animation des ressources humaines

Veiller à l’application de la législation sociale, de la convention collective, des accords d’entreprise et du règlement intérieur de l’association.
Recruter le personnel en CDD et en lien avec la direction générale de l’association recruter les CDI, CDD complexes et CDD de plus de cinq mois, les contrats d’apprentissage, les contrats aidés, en fonction des moyens et besoins du service.
Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et suivre les actions de formation.
Mettre en œuvre les dispositifs d’entretien des personnels (entretiens professionnels obligatoires)
Rédiger et actualiser le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) dans tous les services et consigner dans ce document le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés de ces services.
Organiser l’activité de l’établissement, en fonction des projets définis et dans le cadre règlementaire et législatif
Gestion administrative, budgétaire et Financière

Participer à l’élaboration des budgets et suivre leur exécution avec la direction générale
Préparer les dossiers de demande de financement
Participer à la négociation des budgets auprès des différents financeurs en relation avec la direction générale et l’expert-comptable
Rédiger les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens en étroite collaboration avec la direction générale, la directrice de la qualité, du développement et de la communication et l’expert-comptable
Développement et animation des partenariats

Représenter l’association ou le service auprès des partenaires extérieurs
Elaborer et développer des projets en liaison avec les différents partenaires, en étroite collaboration avec la direction générale et la directrice du développement, de la qualité et de la communication.
Assurer une veille informative et législative sur ses différents champs d’intervention.
Profil et compétences recherchées.

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme de niveau 7 (CAFDES ou équivalent) et disposer d'une expérience réussie d'au moins 3 ans de direction d'un groupement d’activités diverses, avec des compétences managériales et des capacités relationnelles reconnues.

Il dispose d’une bonne connaissance des politiques publiques concernant l'hébergement, le logement adapté, l'accueil et la protection de l'enfance, l'accompagnement médico-social, le socio-judiciaire, la prévention et les dispositifs d'insertion.

Il dispose de compétences en gestion administrative et financière de budgets conventionnés (CPOM-Etat-Département-ARS, CAF), a une capacité à développer des partenariats et des projets novateurs et à fédérer des équipes. Il fait preuve d’un sens de l'analyse, de la négociation et de l'organisation.