Assistant des Ressources Humaines

• La gestion administrative des dossiers des agents (recrutement, contrats, carrières, absences, temps de travail, médailles du travail).
• Le suivi des procédures de recrutement et l'accueil administratif des nouveaux agents.
• La préparation des éléments nécessaires à la paie, au suivi des variables et la gestion de la paie.
• Le suivi des arrêts maladie, accidents de service et dossiers de médecine préventive.
• Le suivi et la gestion administrative des actions de formation.
• Le suivi des tableaux de bord RH et des indicateurs sociaux.
• La rédaction de courriers, décisions, attestations et actes administratifs.
• L'application des dispositions statutaires de la Fonction Publique Territoriale.
• L'accueil et l'information des agents sur les questions relatives à leur situation administrative.

• Formation Bac +2 minimum en ressources humaines, gestion ou administration.
• Expérience souhaitée en gestion RH, idéalement dans un établissement médico-social ou une collectivité territoriale.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
• Rigueur, sens de l'organisation et discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles, esprit d'équipe et capacité à gérer les priorités.